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Texto de autoria da aluna AMANDA PEREIRA LIMA, da Universidade Estácio de Sá – RJ, Curso Pós-graduação em Psicologia Organizacional As empresas visam à lucratividade como um dos seus principais fins, mas para lucrar elas precisam produzir com produtividade, e a produtividade depende muito do colaborador. Para que este produza de forma satisfatória é necessário que ele esteja à vontade no ambiente organizacional e identificado…

O Professor Luiz Eduardo Gonçalves Gasparetto entrevistou em seu programa “Conversando sobre Gestão”, a Sócia Diretora da Empresa Cena & Cenário e AMPM Produtora,  Anna  Miranda . Durante entrevista, Gaspareto questionou a diretora sobre as dificuldade na prática administrativa de uma empresa de eventos. Anna, por sua vez, afirmou que é “como qualquer outra empresa: difícil administrar pessoas”. Veja o conteúdo completo na integra:

A cultura organizacional, também chamada de cultura corporativa, é um conjunto de ações que são estabelecidas, compartilhadas e seguidas por todos dentro da organização, através de um sistema formal ou informal amplamente divulgado, composto de pressupostos, valores, crenças, tabus, ritos, símbolos e normas. Em outras palavras, a cultura organizacional informa a todos “como queremos que as coisas sejam feitas por aqui”. Cada empresa tem a sua…

“A grande mola do desenvolvimento humano é o conhecimento.” Vamos deixar claro uma coisa: informação não é conhecimento. A informação só se transforma em conhecimento quando ela é organizada e utilizada. Se não for assim ela é apenas informação, sem utilidade prática. A maior biblioteca do mundo é a do Congresso, que ficaem Washington D.C.capital dos Estados Unidos, com seus 155 milhões de itens (livros,…