Um texto encontrado na internet, de autor desconhecido, fala sobre um método diferente de como escolher entre diversos candidatos os mais indicados para diversos tipos de trabalho.
O método consiste em colocar todos os candidatos num armazém disponibilizando 200 tijolos para cada um. Não dê orientação alguma sobre o que fazer e tranque-os lá. Após 6 horas volte e verifique o que fizeram. Segue a análise dos resultados;
1 – Os que contaram os tijolos são contabilistas.
2 – Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos são auditores.
3 – Os que espalharam os tijolos são engenheiros.
4 – Os que estiverem arremessando tijolos contra outros, coloque-os em Operações.
5 – Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
6 – Aqueles que quebraram os tijolos em pedacinhos e ficaram tentando montá-los novamente, devem ir direto para Tecnologia da Informática.
7 – Os que estiverem sentados sem fazer nada ou em conversa fiada, vão para Recursos Humanos.
8 – Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque, mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.
9 – Os que já tiverem saído são administradores.
10 – Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.
11 – Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso, demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente-os com muito respeito e coloque-os na Direção e Presidência.
12 – Os que levantaram um muro e esconderam-se atrás são do Departamento de Marketing.
13 – Os que afirmarem não terem visto tijolo algum no armazém são advogados, encaminhe-os ao Departamento Jurídico.
14 – Os que reclamarem que os tijolos “estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas”, coloque no Controle de Qualidade.
Autor anônimo
