(Texto escrito por Viviane Telles, aluna do 3° semestre do curso de Gestão Tecnológica de Recursos Humanos das Faculdades Metropolitanas Unidas, campus Liberdade).
A cultura organizacional se torna um atrativo de talentos e consegue mantê-los quando o colaborador de identifica com ela, passando a trabalhar com prazer e motivação.
A cultura de uma empresa chama muito a atenção no mercado de trabalho, uma vez que os profissionais procuram um trabalho que lhes proporcione qualidade de vida e, mesmo trabalhando duro, o fazem com prazer.
Uma cultura organizacional, quando se encaixa no perfil do profissional é atrativa e conseguirá retê-lo na empresa.
Concluímos que não há uma cultura organizacional certa ou errada, mas nota-se que são apreciadas e valorizadas a ética e equidade entre os colaboradores e, mesmo em uma cultura menos flexível, ela se torna um ponto forte para a manutenção de talentos.
